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19 may. 2020

La UIA pidió un seguro de desempleo que "no lleve a la quiebra a las empresas"

Daniel Funes de Rioja pidió protección para los trabajadores pero cuestionó la prohibición de despidos sin causa justa

Frente a la crisis económica que atraviesa el país por la pandemia de coronavirus se vuelve necesario implementar un seguro de desempleo y "soluciones estructurales" para proteger a los trabajadores, pero que "no lleven a la quiebra a las empresas", según planteó Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de la Unión Industrial Argentina ( UIA) y presidente de la Copal.

Este martes el Gobierno nacional prorrogó por otros 60 días la prohibición de realizar despidos sin causa justa o bajo el pretexto de fuerza mayor, vigente desde fines de marzo, que de esta forma continuará hasta julio inclusive.

Sin embargo, ante esta decisión el dirigente empresario se preguntó: "Cuando no hay una red de contención, ¿qué puede hacer un empresario que no puede abrir o no tiene clientes y tiene que afrontar todas las obligaciones laborales, no puede despedir ni suspender?".

"Hace tiempo que vengo diciendo que la Argentina tiene que tener seguro de desempleo. Desde 2001 estamos con emergencia económica y de empleo la mayoría de los años", aseguró el referente de la Copal en diálogo con El Destape Radio.

Sobre esta línea, Funes de Rioja remarcó: "Hay que buscar soluciones estructurales para la Argentina, tenemos que tener instrumentos que protejan al trabajador pero que no ahoguen, que no lleven a la quiebra a las empresas", consideró.

Por otra parte, respecto a la reducción salarial que se acordó en el caso de los trabajadores suspendidos, afirmó que "no es que se le está sacando salario" a esos empleados, sino que se trata de una medida "para protegerlo en un sistema incompleto, que le falta la seguridad social".

En referencia al programa de  Asistencia al Trabajo y la Producción ( ATP), que entre los beneficios para los empleadores inscriptos incluye el pago de un salario complementario para sus empleados, consideró que "no le están regalando nada a nadie".

"El programa tiene una reglamentación muy estricta y para empresas de más de 800 personas hay un comité integrado por ministros que hacen la evaluación", señaló.

En este sentido, indicó que "en los países centrales industrializados este soporte o ayuda lo reciben desde los directivos de Lufthansa hasta la última persona".

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