Paritarias modelo 2022: así será la batalla de los sueldos contra la inflación y la amenaza del dólar

El debut paritario del 2022 fue del 39% anual con revisión en agosto. Cuáles son las otras negociaciones que se están activando por estos días

Salarios 2022: del "no generar expectativas inflacionarias con paritarias cortas" a la "paritaria permanente"; en ese largo trecho pendula la visión estratégica de ciertos dirigentes sindicales a los que consultó iProfesional. Sin embargo, en ese vector tan vasto, lo obvio: los sueldos no deben perder ante la inflación. Concuerdan con este concepto Gobierno y sindicatos; y comulga la Confederación General Empresaria de la República Argentina (CGERA), entidad que nuclea a empresarios Pymes de distintos rubros.

Dijeron a iProfesional: "Sabemos de la necesidad de recuperar el salario como motor de desarrollo del consumo interno porque son nuestros consumidores ya que nos trasladan sus ingresos a lo que producimos nosotros". Agregan: "La paritaria debiera ser anual porque hacerla por tres o seis meses dificulta; y en caso de que haya quedado por debajo de la inflación por supuesto se rediscutirá y/o se agregarán bonos para mantener el salario". Completa: "Este año hicimos mucho hincapié por los precios de los alimentos para que no sea la cadena comercial la que se lleve todo el esfuerzo de las Pymes y sus trabajadores que no estamos en ese sector".

Respecto a ese rubro clave de la economía doméstica y en diálogo con este medio, Rodolfo Daer, secretario general del Sindicato de Alimentación seccional AMBA, apunta:"Creemos en las políticas que impulsa el Gobierno nacional de generar productividad que a su vez ya han promovido puestos de trabajo estables; y en ese sentido en el sector alimenticio vemos una recuperación fenomenal". Y agrega como "miembro de la Confederación de Gremios Industriales (CSIRA) digo que la industria está en niveles de actividad importantes por lo que hablar de cierres trimestrales o semestrales es alimentar expectativas inflacionarias a las que nosotros no queremos contribuir".

 

Las paritarias 2022 prometen ser una remake de las del 2021, pero con un dólar con más protagonismo

Tanto Rodolfo, secretario de Industria y Producción de la relanzada CGT, como su hermano Héctor, co secretario de la Central obrera, tienen excelente vínculo no solo con el Presidente sino con los ministros de Producción y Trabajo como para medir el termómetro de lo que se habla en los entresijos del poder: y en ese sentido, estos sobreentendidos cobran vitalidad para hacer una remake de las paritarias del 2021 que se convirtieron en este cierre de año en un verdadero trabajo de orfebrería empresario sindical.

Paritarias 2022: las subas de sueldos que se negocian

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines que conduce Daniel Yofra, viene de cerrar su paritaria 2022 en un 39% anual en un solo tramo y con revisión en agosto. Es claramente un faro en las negociaciones que se vienen; más considerando el Presupuesto fallido enviado por el ministro de Economía, Martín Guzmán, que fijaba la tira anual inflacionaria en 33%.

Las otras dos negociaciones de peso que se discuten en el verano son las de la Asociación Bancaria que viene de actualizar su acuerdo 2021 la semana pasada: lo llevó del 42,5% a 51%. Retomarán las conversaciones para febrero. Para ese mismo mes, Utedyc (Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles), un gremio poco mediático, pero de acuerdos salariales importantes, también iniciará su discusión anual: estos dos gremios cerraron el año pasado de manera anual con revisiones.

Desde un sindicato que forma parte de la cadena agroexportadora y por lo tanto cosecha paritarias suculentas apuntaron: "Estamos en estado de paritaria permanente; es una dinámica similar a la de los últimos años: se comienza con un porcentaje equis, a pagarse en un tramo dos o tres y que seguramente quedará corto y se va a ajustando con revisiones o bonos porque nadie arranca con un 50%. No tiene sentido hablar de paritarias trimestrales sino anuales con revisiones cada tantos meses".

Desde un gremio vinculado al sector de la educación le metieron más incertidumbre: "A ciencia cierta recién en marzo se va a poder trazar algún tipo de horizonte: por un lado tendremos los dos primeros meses del año de registro inflacionario y acaso un acuerdo con el Fondo con o sin devaluación; todo ese combo permitirá trazar un mapa de situación para saber qué hacer". En el Gobierno se entusiasman con regenerar un círculo virtuoso de la economía en caso de arribar a un acuerdo.

La inflación vuelve a recalentar las paritarias

El rol de la CGT

En el recorrido de llamados que hizo iProfesional rescató de dos dirigentes la conformación de la nueva central obrera: "Hoy coexisten todos los sectores dentro de la CGT y podemos hablar no solo de unidad sino de que, con esta impronta, sea un real factor de poder. En ese sentido debería haber una pauta generalizada que, aunque no sea formal, actúe como una suerte de modismo a replicar; pero eso no ocurrirá antes de marzo".

Comparte y complementa la otra fuente: "El Gobierno y la CGT deben articular en diversos aspectos y el tema paritario podría ser uno. En ese sentido te doy un ejemplo: es la primera vez en años que el secretario gremial de la CGT (NdR: alude a Mario Manrique, de SMATA) está llamando a distintos gremios para saber estados de situación individuales para hacer de puente con los ministerios; eso habla de retomar el protagonismo que el movimiento obrero debe tener".

Fuente: https://www.iprofesional.com/economia/354509-paritarias-2022-remake-del-2021-con-aditivos-de-incertidumbre